鲁山一中召开第六届教职工代表大会

鲁山一中第六届教职工代表大会第五次会议于2019年8月22日8点在学校综合楼小会议室隆重召开，工会主席尚晓东首先通报职代会筹备情况，提议并表决通过职代会主席团名单。教职工代表共计27人，与会实到24人，请假3人，列席代表13人，符合教代会召开的规定人数。

与会代表首先听取和审议了刘校长作的《鲁山一中2019-2020学年学校工作指导思想和工作要点》的报告，学年指导思想和工作要点是假期中以刘校长为首的校委会成员集思广益确定的，它以人为本，体现科学发展观，切合我校实际，与会代表经审议一致通过。

与会代表审议了刘宏伟校长所作的《鲁山一中年级工作考评办法》报告。其方案把学校工作重心放到年级工作上，扩大培优面，强化培优效果，更合理、更科学，实用性更强。许六奇校长做的《鲁山一中支教、晋级积分办法》报告，提出向一线岗位及班主任倾斜的加分办法。新方案更有利于调动广大教职工干好本职工作的积极性，真正让那些在本职工作中做出突出成绩的同志获得支教、晋级的机会，既符合了上级支教、晋级的政策，也有利于学校的长远发展。刘宏伟校长所做的《鲁山一中教职工考勤制度》报告，针对处室考勤、日常查岗出现的问题，科学地完善了个别条款，考核将更加严格，修改的制度涵盖面更广，适用性更强，彰显我校考勤制度的公平与合理。与会代表还审议了雷冬梅校长、赵红娜主任做的《关于树立年度教学标兵的决定》、《教学成绩考核办法》、的报告，这些制度与我校的教育教学实际非常吻合，且具有可操作性和前瞻性。买永刚主任所做《明星班主任评选办法及权利和义务》的报告，能充分体现班主任的义务和权利。万延生主任所作的《鲁山一中会议制度》报告和王国辉主任做的《公物管理制度》的报告针对本校实际情况，通俗易懂，可操作性强。

与会代表还听取并审议了王俊召主任的关于《2018-2019学年学校财务决算和2019-2020学年学校财务预算》的报告，18-19学年学校财务管理规范，收入清楚，支出明了，学校严格执行上级的有关财务制度，量入为出，把现有资金用到教学一线和改善办公条件上，并在上级政策允许的范围内考虑教职工的待遇，报告清楚明白。关于新学年的财务预算在可预见性的财务收入中，继续向教学一线倾斜，并执行上级的财物政策，做到收支平衡并力争有节余。以上所在报告与会代表审议并一致通过。

与会代表分组进行了热烈的讨论，校委会对提出的意见和建议进行了关注，将积极给予解释或解决。

鲁山一中第六届教职工代表大会第五次会议是我校继往开来的一次大会，是一次民主、务实的大会，与会代表充分发扬了参政、议政的积极性，对会议设置的各项议程作了认真的讨论审议。大家各抒己见，热烈讨论，圆满完成了本次教职工代表大会的各项议程，通过的决议将是大家智慧的结晶。

尊敬的代表们：学校的年度指导思想和工作要点已为我们指明了方向，新学年各项制度已经修改并确立，让我们携手努力，创造鲁山一中更加辉煌灿烂的明天吧！