鲁山县组织开展驻村干部及派出单位 2021年度考核工作

为全面、客观、公正、准确检验全县驻村工作成效和实绩，进一步压实驻村工作责任，2月9日下午，鲁山县召开驻村干部及派出单位2021年度工作考核安排部署会。县委常委、组织部长姚金锋出席会议并讲话，县政府副县长李新杰主持会议。

姚金锋指出，要充分认识开展驻村工作考核的重要意义。一是顺应当前形势任务的客观需要。党中央对脱贫摘帽县设立了5年过渡期，县十五次党代会确立了建设生态文化美丽富强新鲁山的奋斗目标，明确提出争创“乡村振兴示范县”，目标已定，任务艰巨。一定要把思想和行动统一起来，通过考核，进一步强化驻村干部的目标意识、责任意识，激励广大驻村干部沉到基层、用心干事，持续巩固脱贫成效。二是从严加强驻村干部管理的重要举措。2021年，按照中央精神，我县如期完成了驻村干部轮换工作，实现了所有行政村全覆盖，新一轮驻村干部的选派范围、数量较上一轮均有加强，任务更加繁重，责任更加具体。要通过考核，进一步压实派出单位工作责任，加强以驻村干部的动态管理，着力打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的驻村“铁军”。三是全面考量驻村帮扶成效的重要方法。开展工作考核，是一次对驻村干部精神面貌和工作成效的客观评价，要全方位多角度把干部和工作考准考实，提升评定等次质量。对驻村干部年度考核为“优秀”等次的，要记入档案，重点培养。同时，要注意收集意见建议，发现解决苗头性倾向性问题，推动工作提质提效。

姚金锋要求，要准确把握考核工作内容和要求。考核工作涉及全县555个村1000余人，涉及50个市派单位、107个县派单位，涉及全县各个乡（镇、街道）。既有现任的市派、县派驻村第一书记、工作队长、队员，又有2021年10月返岗的原市派、县派驻村干部，还有市级层面、县级层面的各个单位。各考核组、乡镇（街道）要通力协作，把握重点，分工明确，严格程序，做到条理清晰，扎实推进，取得实效。要通过客观的考核评价，进一步树立重用“千里马”，善待“老黄牛”，淘汰“庸懒散”的正确导向，切实传递压力、提供动力、激发活力。

姚金锋强调，要严格落实考核工作要求和纪律。一是高度重视，正确对待。考核工作事关驻村干部切身利益，事关工作大局。要站在讲政治、顾大局的高度，本着对党的事业负责、对干部负责的态度，积极参与，履职尽责。二是实事求是，客观公正。考核组必须从大局出发，讲党性、讲原则，认真负责地行使权利，对驻村干部和派出单位做出客观公正的评价。三是遵规守纪，考出正气。考核组要按程序办事，带头遵守执行中央八项规定精神，严格遵守党的政治、组织、廉洁等纪律，考出正气、考出干劲。

本次驻村干部及派出单位2021年度考核，共成立19个考核组，考核工作于2月底前完成。县委组织部、农业农村局、乡村振兴局主要负责同志，各考核组成员及各乡镇（街道）驻村工作分管领导参加会议。

会后，县驻村办负责同志对考核具体工作进行了专题培训。