鲁山县人才助力乡村振兴工作座谈会召开

4月7日，鲁山县人才助力乡村振兴工作座谈会召开。县委组织部、县委人才办、部分县委人才工作领导小组成员单位相关领导，部分乡镇、村、企业代表参加会议。

会上，集中学习了《中央人才工作会议精神》和《鲁山英才计划》。参会县委人才工作领导小组成员单位汇报了“鲁山英才计划”落实情况以及下步打算。部分乡镇、村、企业代表就发挥人才作用助力乡村振兴交流发言。

会议强调，乡村振兴关键在人。抓紧、抓实、抓细人才工作，充分发挥人才第一资源的作用，鼓励引导各类人才迸发创新活力，为建设生态文化美丽富强新鲁山、推进乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。

一要深化认识。千秋基业，人才为本。加强人才工作是促进地方发展的重要支撑，要坚持党管人才原则，形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作新格局。二要明确任务。县委人才工作领导小组各成员单位要围绕构建“2+2+2”现代化产业体系，以乡村振兴、产业发展、生态文化、教育卫生等领域为重点，积极探索“引、育、用、评”的人才管理使用评价机制，进一步拓宽“引”的渠道、提高“育”的实效、创新“用”的方式、完善“评”的机制，推进“鲁山英才计划”落地见效。三要创新举措。常规渠道引才引智，根据全县事业单位空缺编制情况和紧缺人才需求，公开招聘事业单位工作人员，及时补充新生力量。亲情乡情引才引智，加强与在外人才的联系沟通，健全返乡创业优惠政策，打好老乡牌，用好老乡资源，发展好老乡经济。柔性引才引智，坚持“不求所有、但求所用”的引才用人观念，在不改变人才原身份和工作方式的前提下，引进人才。招商招才协同推进。瞄准重点产业基础和产业链提升，以招商项目为载体，实现“人才+项目”同步落地。四要压实责任。县直各职能部门要理清人才工作职责，明确专人负责。县委人才办要强化督促指导、工作考评，并将考评情况计入年度人才工作考核结果。五要营造氛围。深入挖掘报道各类人才典型事迹，选树为全县经济社会发展作出突出贡献的先进典型，在全社会营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。