聚焦引、用、留，鲁山着力打造人才回归“放心地”

6月2日上午，全市在外优秀人才“归根”工程推进会召开，市委常委、组织部长岳杰勇出席并讲话，我县在会上作交流发言。去年以来，鲁山县把“归根”工程作为“一把手”工程，聚焦“引、用、留”三个关键环节，深入推进“双招双引”工作，努力打造人才回归“放心地”，为高质量转型发展注入新动能、激发新活力。

　　“政策+感情”并行，以求贤若渴之心引才

　　建立归根人才、归根项目信息库，开展“博士情·鲁山行”系列活动；对归鲁博士、硕士分别给予住房补贴15万元、5万元，生活补贴1万元、6000元；今年已为返乡创业主体提供贷款1567万元……近年来，鲁山县“政策+感情”并行，以求贤若渴之心引才。

　　抓根本，强化政策吸引力。鲁山是人口大县、农业大县，每年走出大学生6000余人，在外创业发展人员达25万余人。该县相继出台返乡创业、中小企业发展等扶持奖补政策，为归根人才家属就业、子女教育、医疗住房等开辟绿色通道，在资金、土地、税收等方面给予优惠支持。

　　抓思想，注重典型引导力。该县电视台开设“天南地北鲁山人”栏目，今年走访在外优秀人才165余人次，制作专题节目35期，寄发《返乡创业鲁山人》51期，以“归根”典型、优惠政策、家乡变化引导在外优秀人才回乡投资兴业。目前，全县已引进“归根”项目12个、总投资67.8亿元。

　　抓感情，发挥亲情感召力。鲁山县在鲁山籍人才集聚市成立商会，依托商会设立人才服务站，常态化开展项目、技术、投资对接服务和家乡产业宣传推介，预计年底可建成7个服务站。依托县人才办抽调人员成立归根人才办公室，设立归根人才热线，做好日常联络服务。

　　“平台+项目”支持，以柔性多元之方用才

　　鲁山县创新引才途径，针对不同类型人才，通过“平台+项目”支持，以柔性多元之方用才——

　　针对技术人才，提供创新创业平台。鲁山县为返乡科技人才搞科创、做研发提供资金、政策、平台支持，加快推动科技成果转化；开建鲁山科创园区，全力推动鲁山先进制造科创中心做大做强，打造“清研鲁山产业孵化园”，力争年底孵化出5家市级以上工程技术企业。

　　针对经管人才，开展校地企地合作。该县多次拜访鲁山籍在外人才，就人才培养、技术转化、项目投资等达成战略合作协议；与吉林大学专家（团队）合作，建成董周硒梨、瓦屋食用菌、库区蓝莓等5个乡村振兴专家工作站，实现“产、学、研、用”有效衔接、互惠共赢。

　　针对优秀企业家，促成产业项目投资。鲁山县围绕特色产业、资源、文化等，深入开展“四个拜访”和项目对接洽谈活动，征集意向项目24个；在谈七夕国际文化产业园、兴源教育产业园等项目9项、计划投资19亿元；开工建设鹁鸽吴村文旅综合体等归根创业项目16个、投资总额17.6亿元。

　　“荣誉+财富”激励，以固巢养凤之举留才

　　优化营商环境，降低生产成本；开展精准服务，解决实际问题；享受政治待遇，彰显自身价值……鲁山县通过“荣誉+财富”激励，以固巢养凤之举留才。

　　优化营商环境，降低生产成本。该县深入推进“放管服效”改革，最大限度减少制度性交易成本；扎实开展万人助万企活动，走访企业720余个次，解决问题192个；深入推进行政审批制度改革，106项服务事项实现“一张身份证办理”，企业开办实现“一日内办结”。

　　开展精准服务，解决实际问题。鲁山县实行县级领导干部联系企业和专家人才制度，每个项目配备3名服务专员，落实“五账”工作法，帮助企业解决实际问题。

　　享受政治待遇，彰显自身价值。该县每季度对纳税先进企业进行通报表扬，年底召开总结表彰大会；中秋、春节等节日，组织召开恳谈会、团拜会，听取意见建议，共谋发展良策；积极宣传推介“归根”企业、人才先进典型。在县乡换届中，32名政治素质高、贡献突出的专家人才入选“两代表一委员”，在全县营造了重才爱才扶才良好环境。

　　“下一步，我们将持续实施‘抓人才、强创新、促发展’攻坚突破行动，扎实开展拜访、回乡、建言三大活动，建立健全人才政策体系、服务体系、述职考评奖励体系，着力把鲁山打造成人才回归‘放心地’，切实把人力人才优势转化为发展优势。”鲁山县委常委、组织部长，县政府党组成员姚金锋说。