鲁山县法院以“大学习、大调研”为抓手推进学习型现代化法院建设

近年来，鲁山县法院认真贯彻落实上级法院关于大学习大调研的指示精神，坚持把调查研究作为服务审判实践、应对司法改革、提升队伍素质的重要抓手，深入推进调研工作取得了明显成效。2020年以来，该院12篇论文获得国家级、省级奖项；16篇案例被国家级、省级刊物收录采用。其中，2篇论文分别被全国学术讨论会评选为二等奖、优秀奖，打破了该院有史以来调研文章国家级奖项为零的纪录。

党组高度重视。党组书记、院长谢磊强调，要以更高水平推进大学习大调研工作，把该项工作纳入党组会议事日程，每年进行两次专题研究部署。同时，成立调研领导小组，由一把手任组长，其他院领导为小组成员，坚持主要领导亲自抓、带头写，率先垂范、以上率下，有力推动调研工作开展。

组建高素质调研队伍。以青年干警为调研主力军，注重日常发现、挖掘、培养青年调研人才，精选业务能力强、调研水平高的法官和愿调研、爱调研、善调研的干警充实到调研队伍，新组建8个调研撰写团队，形成了老、中、青人才合理配置，为推动调研工作提供了重要智力支撑。

完善制度机制。把调研工作纳入干警绩效考核范围，拟定《鲁山县人民法院员额法官（审判类）办案业绩综合评价实施细则》，进一步细化调研任务，推行考核加减分制度。同时，坚持正向激励，制定《鲁山县人民法院调研能手奖励办法（试行）》，以荣誉和物质双重奖励给予干警成就感和获得感，充分激发调研主动性、积极性。

营造浓厚调研氛围。聚焦“精益求精、打造精品”，以学习型法院建设为契机，通过建立论文写作微信群，举办调研案例研讨会、经验交流会等，积极搭建调研交流平台，发挥调研骨干“一对一”传帮带作用，指导干警撰写调研文章，探索解决司法实践问题的新路径，营造良好调研氛围。

以调研促审判、保质效。坚持理论联系实际，立足司法审判，持续推进以学促审、以学促判，修订完善《鲁山县人民法院审判委员会议事规则（修订）》《鲁山县人民法院法官、法官助理、书记员权责清单（试行）》及《鲁山县人民法院院庭长监督管理权责清单（试行）》，制定《鲁山县人民法院关于健全完善专业法官会议工作机制的意见》，设定法官专业会议前置程序，有效统一了裁判尺度，推动“多办案、快办案、办好案”的理念入脑入心。近三年，该院审判质效连续位居全市基层法院第二。

人才是第一资源，创新是第一动力。鲁山县法院将进一步挖掘、培育优秀干警，努力锻造政治坚定、顾全大局、精通法律的高素质基层审判队伍，推动人民法院工作高质量发展。